Avant d'acheter une formation, on regarde. Climat, rôles, fatigue, clarté. Puis on choisit l'intervention. Le diagnostic n'est pas un rapport qui confirme ce que le DG savait déjà. C'est une carte pour décider : atelier, parcours manager, ou rien. Interventions entreprises et ONG, dont SOS Villages d'Enfants.

Pour: Dirigeants, RH, ONG

Format: Diagnostic puis plan. Sur site ou hybride.

• Diagnostic des difficultés d'équipe
• Stratégie RH et alignement culturel
• Accompagnement de changements structurels
• Interventions ONG (ex. SOS Villages d'Enfants)